Le Smic : valeur du salaire minimum interprofessionnel de croissance
Maureen Delorme
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Le Smic est le montant minimum du salaire légal versé par les entreprises françaises à leurs salariés. Aucun employé de plus de 18 ans ne doit être payé en dessous de ce salaire. La rédaction fait le point sur le salaire minimum et son montant.
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Le salaire minimum versé à un salarié doit être égal au montant du Smic. Il exclut tout de même certaines catégories de travailleurs comme les jeunes de moins de 18 ans dont la pratique professionnelle est inférieure à six mois, les jeunes apprentis, les jeunes en stage de pré-formation, les travailleurs handicapés) Ces catégories subissent un abattement sur le SMIC.
La valeur du Smic
Le montant du Smic est passé de 9,43 € à 9,53 € au 1er janvier 2014, soit une augmentation de 1,1%. Cette revalorisation relève du décret Décret n° 2013-1190 du 19 décembre 2013 portant sur le relèvement du Smic. Sur une base d’une durée légale de travail de 35h par semaine, le salaire brut mensuel est égal à 1445, 38 € avec les cotisations sociales du salarié. Quant au minimum garanti qui sert à évaluer les frais professionnels et les avantages des salariés qui travaillent au Smic il est revalorisé à hauteur de 3,51 € contre 3,49 € en 2013. Ces montants sont applicable sen France métropolitaine, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à la Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.
Des charges sociales allégées
Le Premier ministre Manuel Valls a annoncé la suppression des cotisations patronales en 2015 pour les salaires au Smic dans son discours du 8 avril 2014. Il a également évoqué une baisse des cotisations salariales. Cette mesure est un moyen de "procurer 500 euros par an de salaire net supplémentaire" aux salariés qui touchent le Smic a-t-il ajouté.
