Rémunération d'une nounou à domicile
La rédaction Maminou
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Le salaire d'une garde à domicile, plus communément appelée nourrice (ou nounou), est fixé par la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur. Un salaire minimum auquel peuvent s'ajouter des indemnités doit être versé.
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Le salaire
Le salaire d'une nounou ainsi que les modalités de paiement (mensuelle ou hebdomadaire) sont fixés dans le contrat de travail établi entre les parents employeurs et l'employée au moment de l’embauche.
Il faut tout de même veiller à ce que le tarif horaire minimum de la nounou soit en adéquation avec la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur. Ainsi, le tarif ne peut pas être inférieur au Smic, sauf en cas d’abattement pour les moins de 18 ans.
Si le parent bénéficie du CMG de la Paje, la Caf (ou la MSA) lui versera directement une partie de la rémunération de la salariée. Un minimum de 15% de la rémunération restera cependant à sa charge.
En fonction de l'ancienneté de l'employée et de sa qualification, une majoration peut être ajoutée au salaire de la nounou, faisant ainsi un plus additionnel sur le bulletin de salaire nounou.
Le salaire horaire minimum brut conventionnel (9,03 €). Le salaire horaire net minimum applicable au 1er janvier 2014 pour les salariés de moins de 65 ans est aini de :
- 7,30 € (métropole)
- 7,16 € (Bas-Rhin, Haut-Rhin et Moselle)
Toutefois, ce montant fixé par la Convention collective étant inférieur au montant du SMIC en vigueur au 1er janvier 2014 (9,53 € brut), le salaire horaire minimum applicable est de 9,53 € brut, soit 7,45 € net.
POur les DOM, les montants varient :
|
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Guyane, Martinique et Guadeloupe |
Réunion |
|---|---|---|
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Salaire réel |
7,44 € |
7,44 € |
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Base forfaitaire |
7,42 € |
7,42 € |
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Base spécifique |
7,94 € |
8,69 € |
Les frais
Pour compléter le salaire nounou, et selon ce qui a été convenu entre les parents employeurs et la nounou, certains frais en nature peuvent être inclus dans la fiche de paye nounou.
Voici les montants fixéspar la convention collective des salariés du particulier employeur, applicables à compter du 01/12/2009 :
- Par repas : 4,70 € ;
- Logement : 71 € / mois
Les congés payés
L'indemnité de congés payés, rémunérés au moment où ils sont pris, ne doit pas être inférieure :
- à 10% de la rémunération totale perçue par la garde d'enfant et ce, du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours,
- au prix total d'une nourrice au moment de régler la rémunération pour un temps de travail égal à celui du congé.
Les rémunérations pour les autres types de garde d’enfants :
• Rémunération d’une assistante maternelle
• Rémunération d’une Nourrice
• Rémunération d’une Fille au Pair
• Rémunération d’une baby-sitter
