Lorsqu'il y a rupture du contrat de travail de l'assistante maternelle, que ce soit à l'initiative de celle-ci ou de son employeur, un préavis est légalement à faire en fin de contrat. Mais attention, si la raison de la rupture de contrat concerne un licenciement pour faute grave ou faute lourde, alors le préavis n'est plus requis.

Le préavis de l'assistante maternelle débute dès que celle-ci a reçu la lettre de licenciement envoyée en recommandé avec accusé de réception par les parents employeurs. La durée légale du préavis de l'assistante maternelle est de 15 jours si l'assistante maternelle a entre 3 mois et 1 an d'ancienneté avec l'employeur ou d'un mois si elle a au moins 1 an d'ancienneté.

A noter : il n'est pas possible de cumuler le préavis avec des jours de congés payés.