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Dans un premier temps, les parents employeurs doivent sélectionner les lettres de motivation des nourrices pour convoquer les personnes qui les intéressent pour un entretien d’embauche à l’issue duquel les parents pourront choisir la nounou qui leur convient le mieux.

La nourrice, de préférence agréée, peut être un membre de la famille mais ne doit pas être ni la conjointe ou l’enfant du futur employeur. Après, c’est aux parents de définir leurs critères de choix selon leurs exigences : leurs attentes sur le rôle de la nounou, les règles à suivre pour l’éducation des enfants, les modalités d’accueil de l’enfant, rémunération, heures de garde…etc... Autant de points pratiques qui permettront à chacun de négocier les termes du contrat de la nounou.

Une fois cette étape validée et la future nounou choisie, les parents employeurs peuvent établir le contrat de travail de la Nourrice. Un certain nombre d’éléments doivent apparaître dans le contrat de la nourrice comme :

• Le nombre d’heures de garde de l’enfant et de présence au domicile des parents,
• Dans le cas de planning variable, le délai de prévenance en cas de changement,
• La période d’essai,
• La rémunération* mensuelle ou hebdomadaire de la nounou et le mode de paiement choisi,
• Le mode de cotisation forfaitaire ou réelle de l’URSSAF,
• Le mode de rémunération et/ou de récupération des heures supplémentaires,
• La gestion des jours fériés,
• Les avantages en nature (repas…),
• Le montant de la rémunération est fixé entre les parents employeurs et la nourrice.

Comme tout contrat de travail, le contrat de travail de la nounou doit être rédigé, daté et signé en double exemplaire dont l’une est remise au salarié.
 

Les contrats pour les autres types de garde d’enfants :

•    Le contrat de travail d’une assistante maternelle
•    Le contrat de travail d’une Nourrice
•    Le contrat de travail d’une Fille au Pair
•    Le contrat de travail pour une garde partagée