Congé parental : mode d'emploi
Maureen Delorme
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Votre congé maternité prend fin et vous souhaitez rester auprès de bébé ? Après une naissance ou l'adoption d'un enfant, un salarié peut bénéficier d'un congé parental d'éducation. Cette période lui permet d'interrompre ou de réduire son activité professionnelle pour élever son enfant. Zoom sur son fonctionnement.
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Le congé parental s’adresse aux salariés femmes comme hommes qui justifient d’au moin un an d’ancienneté minimum dans leur entreprise, à la date de naissance d’un bébé ou au jour de l’arrivée au foyer d’un enfant adopté d’un enfant de moins de 16 ans.
La durée
Le congé parental peut être pris en totalité, ce qui suspend le contrat de travail. Il peut aussi s’effectuer à temps partiel. Sa durée est de 16h minimum par semaine. Le salarié choisit la durée de la période de travail. La répartition des horaires doit être validée par l’employeur. Si ce dernier ne peut refuser un congé parental, la décision lui revient quant au choix des horaires et des jours travaillés.
Le congé parental dure un an au minimum et peut être prolongé jusqu’à la date du 3e anniversaire de l’enfant.
En cas d’adoption, le congé ne peut dépasser 3 ans si l’enfant est âgé de moins de 3 ans lors de son arrivée au foyer. Dans le cas où il est âgé de 3 à 15 ans, le congé ne peut excéder 1 an.
Les démarches
Pour demander un congé parental, le salarié informe son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou en lui remettant une lettre en main propre contre signature. La demande s’effectue un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption. Si le congé parental n’est pas pris dans la continuité de ces deux périodes, l’employeur doit être prévenu 2 mois avant la date de départ de l’entreprise. Pour un renouvellement, il faut s’y prendre un mois avant l’expiration du congé en cour.
Les aides financières
Le salarié en congé parental peut toucher le Complément de Libre Choix d’Activité. Pour le calcul de l’aide financière, la Caf prend en compte le taux de réduction de l’activité du salarié et le versement ou non de l’allocation de base de la Prestation d'accueil du jeune enfant (Paje).
Le montant
Congé parental à temps complet :
- 388,19 € par mois
- 572,81 € par mois si vous ne percevez pas l’allocation de base
Congé parental à temps partiel :
- 250,95 € par mois pour une durée de travail inférieure ou égale à un mi-temps et 435,57 € par mois si vous ne percevez pas l’allocation de base
- 144,77 € par mois pour une durée de travail comprise entre 50 % et 80 % et 329,38 euros par mois si vous ne percevez pas l’allocation de base.
