Bonjour à tous, 



Tout d’abord merci à ceux qui prendront le temps de me lire et de bien vouloir m’apporter leur aide. 



Nous allons avoir besoin d’une garde d’enfant à domicile pour du périscolaire 3h30 par semaine.

Je suis en train d’organiser toutes les formalités contractuellesmais pour les néophytes tout n’est pas toujours clair… 

voila, je suis embêtée au sujet des congés payés : 



J’ai repris le modèle de CDI fournir par l’URSSAF. 

-La personne travaillerait 3h30 par semaine. 

-Réglée en CESU pour une partie (jusqu’à épuisement du stock) puis par virement pour le reste. Déclarée chaque mois sur Pajemploi. 

-Elle aurait ses 5 semaines de vacances par an

-nous étions partis sur le fait de rajouter 10% de salaire au titre des congés payés pour simplifier les choses pour tout le monde mais est-ce que c’est ok ? 



Les +10% au titre des congés payés ne concerne que les paiements CESU ou est-ce que c’est une solution pratique généralisable ?



De plus, si la personne ne travaille pas certaines vacances scolaires (où elle s’occupera certainement de ses petits enfants) + presque aucune intervention les 2 mois d’été (ses congés et les nôtres) : devons nous tout de même maintenir le salaire comme si elle travaillait 15h/mois ?

Je cherche une solution qui soit correcte d’un point de vue juridique mais aussi la plus simple possible pour les 2 parties pour faciliter la gestion quotidienne que nous allons baser sur le respect, la confiance et le bon sens. 



Merci beaucoup à tous et belle fin d’été.