Passer d’un contrat temps plein à un contrat périscolaire

Carmen

Publié le

Bonjour



apres trois années chez nounou nous décidons de garder la meme nounou pour la rentrée en septembre en périscolaire uniquement le mercredi



Mon fils n'ira pas chez la nounou de tout le mois d'août car congés de la nounou



qu'est il préférable de faire ?



un avenant au contrat actuel qui est un CDI et donc payer le mois d'août alors qu'il n'y aura aucun jour de garde ou mettre fin au contrat initial



et en recommencer un nouveau pour le périscolaire en septembre ?



 



merci

Dernière réponse
le
1 réponses Répondre au message

Anonyme

Bonjour
"et en recommencer un nouveau pour le périscolaire en septembre ?"
Licencier un employé pour le réembaucher un mois après est totalement illégal !
De toute façon, si vous la licenciiez, il y aurait un mois de préavis donc ça reporterait quand même à fin août, voire à septembre puisque les congés acquis recule le préavis.
Vous ne pouvez faire qu'un avenant, que l'AM peut accepter ou refuser. Elle peut aussi l'accepter en augmentant son tarif horaire.
Pour le mois d'août, si vous êtes en année complète, vu que le contrat est de 3 ans, les congés sont acquis, donc le salaire des congés est dû.
Si vous êtes en année incomplète, le salaire es semaines TRAVAILLÉES a été mensualisé sur 12 mois donc le salaire est dû aussi.

Les news