Bonjour,

J'emploie mon assistante maternelle depuis 2 ans et cela se passe extrêmement bien au quotidien. 

J'avais une question que je me permets d'exposer ici afin de m'assurer de ne pas la mettre mal à l'aise si j'évoque le sujet : je suis en congé maternité pendant 4 mois.

Durant cette période, je laisse mon premier chez mon assistante maternelle en heure plus souple (au lieu de 8h le matin, je le dépose vers 10-11h). J'ai bien entendu maintenu son salaire sur le premier mois car c'est ici ma convenance personnelle de le déposer plus tard (je profite de "grasses matinées") et le récupère bien entendu à l'heure convenue le soir.

Par rapport au contrat, ces 2 heures pendant lesquelles je ne dépose pas mon enfant représenteraient finalement 40h / mois (soit une semaine travaillée).

Vous semble-t-il abusif que je puisse proposer à mon assistante maternelle un avenant au contrat pour modifier les horaires (et donc salaire) pendant les 3 mois restants de mon congé maternité ?

Ou alors de tenir comme nous le faisons, un petit carnet sur lesquels ces horaires viendraient se déduire si j'ai des retards les mois à venir (mon assistante maternelle préférait ne pas être rémunérée en heure supplémentaire mais pouvoir prendre des RTT si nous avions du retard -> cumul d'heures de retard) ?

Je tiens bien entendu à garder un bon relationnel avec mon assistante maternelle et respecter le cadre légal / convention collective.