Bonjour, je me permet de contacter pour des conseils au sujet de mon assistante maternelle que j'ai embauché en date du 2/01/2017 pour 45 heures par semaine sur une année incomplète et dont elle me refuse de signer le contrat sous prétexte de mieux vouloir me connaître. 

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> > Quelles mesures prendre face au refus de l'assistante maternelle de signer le contrat. Sur ce dernier que j'ai signé, j'ai quand même mentionnée une période d'essai de 2 mois. Je souhaite m'en séparer car j'ai trouvé une autre personne à compter du 6/03/2017. Je peux donc faire valoir une rupture de contrat à l'initiative de l'employeur. Pendant la période d'essai, y a t il un préavis à effectuer de la part de la salariée ?

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> > Un autre point important est celui de la prise des congés par l'assistante maternelle. Normalement une assistante maternelle a droit à 5 semaines de congés par an, comme tout salarié. Notre assistante maternelle m'a informé qu'elle prenait en plus 1 mercredi par mois, élément que nous avons accepté ( ce qui porte ces congés à 7 semaines de cp par an, alors que je n'en que 5 semaines chez mon employeur. (je pense qu'elle veut profiter de mes 5 semaines et des 5 semaines de mon conjoint par la même occasion)

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> > Plusieurs éléments m'interpellent et me font penser que cette personne est de mauvaise foi et qu'il y a abus de confiance.

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> > Les éléments sont : début du contrat le 2/01/2017, on s'était entendu que le mercredi 4/01, c'était son mercredi et qu'elle ne me garderait pas le petit. Ok!

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> > Le 6/01 au soir, elle me prend de haut et m'informe que le 11/01 elle ne travaille pas ( je n'étais pas au courant) et m'affirme qu'elle l'avait dit à mon compagnon ( démenti par mon compagnon qui n'en a jamais eu connaissance non plus.

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> > Le 17/01 après midi à 13h15, l'assistante maternelle a un souci familial ( sa fille de 17 ans a fait un malaise à la maison et est tombé la tête la première) notre assistante maternelle prévient tous les parents qu'ils viennent chercher immédiatement leur petit respectifs, et qu'elle ne pourra honorer sa garde du lendemain car elle doit surveiller sa fille de 17 ans.

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> > Comme toute personne respectable, je prends des nouvelles de sa fille le soir vers 18h par sms, et me répond qu'elle encore à l'hôpital, le lendemain je lui envoie un sms pour avoir d'autres nouvelles, elle me répond que c'est gentil de prendre de ses nouvelles et me confirme qu'elle prendra le petit dès le lendemain.

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> > Le lendemain, je lui demande ce qu'il s'est rééellement passé et je lui explique à nouveau que je compte vraiment sur elle pour me garder le petit, ayant la famille éloignée. ( élément qu'elle avait déjà en sa connaissance bien avant de signer le contrat)

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> > Le soir quand je vais chercher le petit, elle a changé de comportement, me fais la tête, je le vois et je crève l'abcès, se met à pleurer, et m'accuse de l'avoir harceler le matin même soit disant que je lui aurait dit "que cet incident ne se reproduise pas". J'ai failli tomber à la renverse quand j'ai entendu celà, les jambes toutes tremblantes. Elle rajoute que je l'avais harcelé de sms et que je n'avais pas demandé de nouvelles de sa fille. Chose inexacte, preuve écrite : sms à l'appui et dont je lui ai fait la remarque. Elle me déclare que je ne suis pas sympa et que mon mari est sympa, que je parte et qu'elle ne veut plus garder le petit.

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> > J'ai essayé d'avoir une conversation normale entre"adultes" normalement constitué. Je trouve qu'elle a changé de comportement depuis que nous travaillons ensemble. Avant de commencer le contrat, elle avait déjà fait un cadeau au petit, semblait être spontanée  et honnête, j'ai la forte impression que cette dame est très stratégique et profite qu'elle a un avantage sur les parents, c'est à dire qu'il manque des places et du coup elle profite de la situation. Rôle plutôt inversé, celà me dépasse que les particuliers employeurs soient obligé de se mettre à genoux.

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Autre point à relever : elle n'établit pas de contrat de travail avec les autres parents et applique le système du réel alors qu'à partir du moment où la garde est régulière, la mensualisation est obligatoire. Autre point aussi : elle a l'agrément pour 4 alors qu'elle m'a affimé qu'un 5°petit allait arrivé ( temps partiel).

> > Merci d'avance pour les quelques points en supens à éclairicr au sujet de mon assistante maternelle.