Coronavirus : parent employeur de plusieurs enfants
Lounamy
Publié le
Bonjour,
suite aux mesures préventives du 12/03, je me retrouve dans une situation compliquée.
J’ai 4 enfants de moins de 16 ans dont le dernier moins de 2 ans qui a une assistante maternelle agréée Pmi. Je travaille et suis dans l’obligation de garder mes enfants à domicile à compter de lundi puisque leurs écoles respectives sont fermées.
Aussi, puisque les assistantes maternelles sont autorisées à travailler, la mienne m’impose de devoir la payer normalement puisque c’est moi qui fait le choix de ne pas lui mettre (je sais que d’une manière générale c’est la règle mais là ce n’est pas tout à fait correct puisque je suis contrainte de rester à domicile pour garder mes autres enfants ce n’est pas comme si je n’avais que le petit dernier).
D’une part, obligée à confinement je ne peux effectuer des allers retours pour lui emmener et le récupérer et d’autre part, je suis à domicile par obligation pour garder 3 de mes enfants, il est normal que je garde mon petit dernier dans ce cas de figure exceptionnel.
Je ne trouve aucune réponse quant aux personnes qui sont dans ma situation précise.
J’ai besoin d’aide, je n’ai pas le luxe de lui payer un salaire plein (soit 700€) alors qu’elle ne le garde pas et que je ne lui impose pas des congés ou des absences supplémentaires non déduites au départ. Nous sommes bien là dans une situation exceptionnelle.
Les autres enfants qu’elles gardent sont uniques donc je conçois qu’elle puisse tenir ce discours aux parents qui ne sont donc pas contraints eux de rester à domicile. Mais moi je suis dans une situation différente.
Je comprends que cela puisse être une perte financière et je me demandais si on ne pouvait pas trouver une solution de chômage partiel pendant la durée de cette situation pour que ni elle ni moi ne soit lésée.
Deja, bien que ce soit quelqu’un de confiance que j’emploie depuis plus de 10 ans puisque je l’ai prise pour tous mes enfants, bien que j’ai toujours été réglé et honoré sa rémunération le rapport à l’argent reste particulier. Par exemple elle ne m’a jamais suggéré de faites des certificats médicaux quand j’ai été obligée de garder mes enfants malades pour déduire du salaire. Je crois même que depuis le début elle m’a dit que je devais la payer quand même que ça ne servait à rien alors que je viens de découvrir qu’un autre parent « nouveau » lui avait fourni ces certificats en lui demandant de déduire et elle m’a glissé personnellement que c’était bien le seul parent qui lui faisait ça !
Bref, aidez moi car pour la première fois nous sommes ennemis litige car j’ai été tellement déçue qu’elle impose son salaire connaissant les conditions spéciales sans essayez de trouver une solution qui convienne aux 2.
Est ce que je n’ai vraiment pas d’autre choix que de la payer alors que j’ai d’autres enfants à garder et que je ne peux lui emmener mon bébé de par ces mesures ?
Je vous remercie pour votre aide.
Cordialement.
le
