Contrat-Congés, que faire pour le salaire d'Août
DENIS
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Bonjour à tous,
J'embauche une assistante maternelle sur une année incomplète.
Son contrat à commencé au premier Janvier 2018 et se terminera (demenagement) fin Octobre.
Lors de la rédaction de son contrat nous avons convenu ensemble qu'il y aurait dans l'année 43 semaines de gardes (52 semaines - 4 semaines Papy - Mamie - 5 semaines de congé)
Nous l'embauchons 3 jours par semaines pour 9h soit 27H hebdo avec un salaire de 2.9€ /heure.
Son contrat stipule donc une base de mensualisation de 280.57
(27h * 43 semaines * 29€)/12 mois
Tous les mois lors de l'envoi de son décompte elle ajoute 10% à cette mensualisation pour les CP ce qui rajoute 28.05€
Chaque mois nous reprenons cette base pour rédiger son bulletin de paye et si elle à été absente elle retire de son calcul les heures non travaillées.
Sauf que voilà elle ne le fait pas lors de la prise de congés, exemple pour ce mois d'Août je reçois un décompte égal à la mensualisation... Hors elle était en congés pendant 3 semaines, et pour mois ses congés etaient déjà payé dans les 10% rajoutés chaque mois... J'ai beaucoup de mal à comprendre, si quelqu'un peut m'aider.
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