Baby-sitting : recruter une baby-sitter

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Baby-sitting : le métier de baby-sitter

Le baby-sitter est une personne rémunérée pour garder occasionnellement les enfants lors de l’absence de leurs parents. Il s’agit le plus fréquemment de garde ponctuelle : dîner, sortie ciné, week-end, réunion professionnelle… Il (ou elle) pourra réaliser des activités avec  votre enfant (jeux, dessins…), faire leur toilette, préparer leur repas et les coucher.

Baby-sitter : statut, contrat et obligations légales

Si certains parents ont recours au bénévolat, il n’en demeure pas moins que le baby-sitting est considéré comme une activité salariée. De ce fait, il confère aux parents le statut de particulier employeur et les soumet à la Convention collective nationale des salariés du particulier-employeur ainsi qu’à la réglementation sociale.
A noter toutefois que dans le cas où vous avez recours à une agence pour le recrutement de votre baby-sitter, cette même structure disposera du statut d’employeur à votre place (vous en serez le client). Elle gèrera pour vous tout l’administratif. Mais renseignez-vous bien en amont : certaines agences de babysitting proposent en effet différentes formules… et différents tarifs.
Dans le cas où vous recrutez directement votre baby-sitter, pour éviter de faire l’objet d’une condamnation pour travail dissimulé, mieux vaut donc la déclarer ! Au titre de particulier employeur, les parents sont tenus d’embaucher leur baby-sitter sous contrat de travail ou par CESU (Chèque emploi service universel). Sauf en cas de bénévolat, bien sûr !

Si vous établissez un contrat de travail, selon la Convention collective nationale des salariés du particulier-employeur, celui-ci doit indiquer :

• la nature et la durée (CDI ou CDD)
• le temps de travail (temps complet ou temps partiel)
• le contenu de la mission
• les horaires
• les motifs de rupture
• la classification (selon la convention collective)
• le niveau de salaire (selon la convention collective)

Ce document doit bien entendu être formulé par écrit.

Si vous utilisez le CESU (Chèque emploi service universel), les formalités sont simplifiées ! Cette formule intègre la déclaration de votre baby-sitter ainsi que toutes les formalités administratives afférentes à son embauche :

• Déclaration à l'URSSAF (Pajemploi)
• Calcul des cotisations sociales
• Bulletins de salaire

Si vous recrutez directement votre baby sitter, certaines démarches sont obligatoires, quelle que soit la formule choisie, :

• si la personne est étrangère : obtenir et vérifier son titre de séjour et son permis de travail ;
• si elle a moins de 16 ans, obtenir une double autorisation de travail : celle de l'inspection  du travail et celle des parents ;
• établir une déclaration auprès du centre Pajemploi (URSSAF) et de votre Caf ou MSA ;
• affilier la baby-sitter à la sécurité sociale s’il (elle) n’est pas affilié(e) à un régime "étudiant" ou autre de sécurité sociale ;
• disposer d’une assurance "habitation" et "responsabilité civile"

Baby-sitter : tarif et rémunération

C’est vous qui déterminez la rémunération de votre baby-sitter. Le tarif s’exprime généralement en heure. Il peut varier selon le nombre d’enfants à garder, l’heure de garde (nuit ou jour), le temps de transport, l’expérience et les qualifications du (de la) baby-sitter...
Le montant du baby sitting correspond généralement au prix fixé par le marché : soit de 8€ à 10 € net de l’heure selon les régions.
Sachez que la Convention collective nationale des salariés du particulier fixe un montant minimum (9,03 € brut au 1er janvier 2013). Mais ce dernier étant inférieur au Smic, on retiendra généralement le tarif le plus avantageux, soit 9,43 € (Smic horaire brut au 1er janvier 2013).
Concernant le moyen de rémunération, vous pouvez régler votre baby-sitter en chèque ou en espèces ou utiliser le CESU.

Age et expérience

L’âge légal pour effectuer du baby sitting est de 16 ans.
Entre 17 et 18 ans, un abattement sur salaire de 10%  est prévu par la convention collective.
Cet abattement lié à l’âge ne peut être maintenu que pour uen durée de 6 mois de pratique.

A l’inverse, la rémunération est majorée lorsque le(la) baby-sitter acquiert de l’ancienneté auprès du même parent :

Baby-sitting : les aides

L’embauche d’une baby-sitter peut vous faire bénéficier d’un crédit d’impôt et de différentes aides, selon le mode de règlement choisi et sous certaines conditions.

Si vous utilisez le CESU (Chèque emploi-service universel) comme mode de règlement :

• vous bénéficiez d’un crédit d’impôts qui couvre 50% du salaire de la baby-sitter et des cotisations

Si vous avez recours à un contrat de travail et déclarez votre baby-sitter à l’URSSAF,  vous pouvez bénéficier :

• Du Complément de Libre de choix de mode de garde de la CAF
  >>> pour vérifier les conditions d’éligibilité au CMG de la Paje, cliquez ici.
• D’un crédit d'impôts qui couvre 50% du salaire de la baby-sitter et des cotisations

Baby-sitter : recrutement

Pas facile de trouver la perle rare ! Si certains parents ont recours au bouche-à-oreille, tout le monde n’a pas cette chance. Si vous ne connaissez pas personnellement votre baby sitter et afin de s’assurer qu’elle s’occupera bien de votre bébé ou de vos enfants, mieux vaut être vigilant. Et ce même si vous passez par une agence spécialisée.

Voici quelques recommandations :

• entretien préalable recommandé.
• observer son comportement avec vos enfants
• passer un peu de temps avec elle afin de vérifier la compréhension de toutes les consignes

Une fois votre baby-sitter choisi(e), il est important de :

• lui noter les consignes et recommandations;
• laisser des numéros de téléphone utiles : portable, numéros des proches : famille, voisins, amis, SAMU, pompiers, gendarmerie, médecin des enfants…

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Baby-sitter : avantages et inconvénients

Avantages :

• Votre enfant reste dans son univers
• Vous disposez de plus de temps libre pour vous (soirée, week-end)

Inconvénients :

•  Le (la) baby-sitter ne dispose de qualification
• Il (elle) peut vous faire faux-bond à la dernière minute.
   

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